LE MSC STRATEGY & CONSULTING PRÉSENTE DE NOMBREUSES LACUNES, TANT SUR LE PLAN ORGANISATIONNEL QUE PÉDAGOGIQUE. L’ABSENCE DE CLARTÉ, LES CHANGEMENTS DE DERNIÈRE MINUTE ET LE MANQUE DE PRISE EN COMPTE DES CONTRAINTES ÉTUDIANTES RENDENT LA GESTION DU PROGRAM

Avis de Jgmcqics_29402 - Master in Strategy & Consulting - emlyon business school

  • Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?

    Aucun ! Aucune plus value !


  • Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?

    Le responsable du programme est la plus grande faiblesse de ce programme.


  • Commentaires généraux

    Cf le résumé.

Évaluation générale - Master in Strategy & Consulting à emlyon business school

3.2510

Moyenne générale

4.610

Pédagogie du programme

410

International

5.6710

Vie étudiante

110

Réseau et insertion professionnelle

110

Retour sur investissement

  • 310

    Contenu académique du programme

  • 910

    Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)

  • 110

    Qualité des professeurs permanents

  • 310

    Qualité des intervenants professionnels extérieurs

  • 710

    Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel

  • 110

    Reconnaissance internationale du programme

  • 710

    Accompagnement/aide si départ à l'étranger

  • 510

    Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)

  • 510

    Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)

  • 710

    Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)

  • 110

    Réseau des anciens, contacts professionnels

    La brochure met en avant un développement important du réseau et des opportunités avec des recruteurs prestigieux tels que les MBB ou les Big 4. En réalité, très peu d’étudiants ont réussi à passer l’étape du screening, et aucun n’a intégré ces cabinets à ce jour. De plus, les intervenants invités, bien que variés, n’ont pas une influence notable dans le secteur, ce qui limite fortement la valeur ajoutée en termes de réseau professionnel.

  • 110

    Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation

    La gestion du programme par le responsable est problématique : son implication semble limitée, les retours aux questions des étudiants sont rares, et leur avis peu, voire pas du tout, pris en compte. L’évaluation des étudiants manque de transparence et donne parfois l’impression d’être subjective. Son engagement envers la réussite et l’amélioration du MSc paraît minimal, ce qui nuit à la qualité globale du programme.

  • 110

    Stages et aide à l'insertion professionnelle

    Aucune aide de la part de l'école.

  • 110

    Satisfaction sur le salaire premier-emploi

    La brochure annonce un salaire moyen à la sortie autour de 51 000 €, mais la réalité est bien différente : la plupart des diplômés se situent plutôt dans une fourchette de 40 000 à 43 000 €, ce qui crée un écart significatif entre les promesses initiales et les résultats concrets.

  • 110

    Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?

    L’organisation générale du MSc manque de clarté, avec de nombreux changements de dernière minute qui compliquent la planification, sans réelle considération pour les contraintes personnelles des étudiants. La qualité pédagogique de certains enseignants laisse à désirer, et le processus de sélection semble perfectible : une part significative des étudiants semble avoir des difficultés à suivre le rythme ou à répondre aux exigences du programme.

  • 110

    Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?

    Au regard de la qualité de l’organisation et du contenu pédagogique, le programme n'est pas à la hauteur du temps et de l’investissement financier qu’il requiert.

Commentaires