LE MBA FORME TRÈS BIEN ET DONNE ACCÈS À UN RÉSEAU RECONNU.
Avis de Frgznpwb_34022335 - MBA Global Compensation & Benefits - Institut Magellan
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
La qualité des enseignements
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
De mon point de vue, je dirais que la faiblesse du programme MBA Global C&B est le socle commun RH qui n’est pas pertinent pour les professionnels RH en reprise d’études cherchant juste à apprendre le métier C&B. En revanche, je conviens que le socle commun RH peut être un point fort pour un profil qui n’est pas encore sortie des études supérieures et qui n’a pas déjà eu une carrière en RH.
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Commentaires généraux
J’aurais préféré que le dossier thématique soit en rapport à la spécialisation C&B et pas en rapport au socle commun. Un dossier thématique sur l’éducation financière des salariés, sur la personnalisation de la rémunération etc. A la place d’effectuer une thèse, j’aurais préféré être évalué en fin d’année individuellement ou en groupe sous la forme d’un « assessment center » en plus de l’alternance ou du stage. « Voici telle problématique actuellement dans une entreprise membre du cercle magellan…Vous devez préparer une soutenance pour recommander des solutions opérationnelles que l’entreprise pourrait actionner» L’assessment center évaluerait la pertinence opérationnelle des recommandations mais aussi les softs skills particulièrement dans le cas d’un travail d’équipe en groupe. Le groupe pourrait être constitué d’étudiants et/ou de professionnels de l’entreprise concernée.
Évaluation générale - MBA Global Compensation & Benefits à Institut Magellan
Moyenne générale
Pédagogie du programme
International
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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1010
Contenu académique du programme
Le contenu est complet et n’oubli rien
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610
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
La bibliothèque gagnerait à être plus grande et à proposer des ouvrages plus récents quand ils existent
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510
Qualité des professeurs permanents
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1010
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
Oui les intervenants sont tous réputés en C&B et particulièrement compétents
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610
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
La répartition est un peu difficile à suivre et à comprendre
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710
Reconnaissance internationale du programme
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710
Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)
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1010
Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)
La cohésion est bonne
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610
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
La pause déjeuner n’est pas donnée financièrement et c’est difficile de manger de façon équilibrée si on ne rapporte pas sa gamelle
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710
Réseau des anciens, contacts professionnels
Le réseau est large mais il est difficile à actionner en dehors des occasions prévu dans le calendrier de formation. Peut-être faute de bande passante et d’intéret de la part des professionnels composant le réseau ?
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1010
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
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710
Stages et aide à l'insertion professionnelle
Pour ce qui concerne le stage/contrat pro je dois dire que les moyens étaient très importants. Pour ce qui concerne l’emploi, je ne peux pas me prononcer pour l’instant car je n’ai pas terminé le MBA.
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610
Satisfaction sur le salaire premier-emploi
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810
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
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810
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
