FORMATION À ÉVITER.
Avis de sreven21 - MBA Ressources Humaines - Pigier
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
Beaucoup de matières qui pourraient être regroupées en une seule comme par exemple pour la première année de MBA avoir trois matières de management est totalement incompréhensible
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Commentaires généraux
Un. MBA, qui aurait pu être réussi si le campus était adapté au nombre d’étudiants recueilli. De plus, le diplôme choisi a changé juste avant que nous entrions en première année de MBA, sans que nous soyons informés. Même nos employeurs ont été surpris de ce fameux changement en passant de « MBA Directeur des RH » à « MBA manager des RH ». D’où importante somme de management et peu de stratégies. Ce qui est dommage pour des personnes souhaitant évoluer jusqu’au poste de directrice ou directeur des ressources humaines. Formation, à revoir.
Évaluation générale - MBA Ressources Humaines à Pigier
Moyenne générale
Pédagogie du programme
International
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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510
Contenu académique du programme
Trop de cours de management et peu sur la stratégie ou sur le statut entrepreneurial ce qui est vraiment dommage
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510
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Sur le site de Pigier dijon, nous ne pas d’espaces de travail à proprement parler, puisque nous avons quatre tables avec six chaises chacune à disposition pour travailler en autonomie et manger le midi. Ce qui est vraiment très très peu pour un campus, sachant que toutes les autres salles de course sont prises par des cours, les locaux ne sont vraiment pas adaptés au nombre d’élèves. Nous ne possédons pas non plus de bibliothèque et nous n’avons que trois pouf pour nous « reposer »
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510
Qualité des professeurs permanents
Peu de suivi de la part des tuteurs qui doivent normalement nous suivre en entreprise, l’impression d’être des pions qui rapportent de l’argent uniquement
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510
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
Certains professeurs n’ont pas la pédagogie adéquate et n’ont pas également des mises à jour de cours régulière (certains acronymes encore anciens)
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510
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Premier MBA où les semaines sont du 9h-17h tous les jours alors que toutes les autres écoles de commerce proposant un Master ou Mastère ou MBA RH ont des semaines parfois coupées avec moins d’heures de cours. De plus des répartition parmi les deux classes de MBA très mal équilibré, se retrouver avec des matières finies à compter de décembre, et d’autres qui commencent uniquement à compter du mois de mars.
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510
Reconnaissance internationale du programme
je n’ai pas du tout été informé dès mon inscription en MBA RH, qu’il n’était donc pas reconnu comme un Master et n’avait donc pas la même valeur !!!! pour moi MBA, Master, Mastère étaient pareils
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510
Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)
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510
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
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510
Réseau des anciens, contacts professionnels
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510
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
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510
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Moyennement car beaucoup de répétitions avec un Bachelor très complet que j’ai effectué dans une autre école, je trouve que le MBA est très en retard par rapport à d’autres programmes proposés par d’autres écoles
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510
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Non, je ne choisirai pas ce MBA de l’école pigier
