UN MASTER ACCESSIBLE SANS QU'IL N'Y AIT DE DOUTES QU'IL EST NÉCESSAIRE DE TRAVAILLER POUR RÉUSSIR. UN CORPS PROFESSORAL ACCESSIBLE ET À L'ÉCOUTE.

Avis de Hunaxepa_247187 - Master 2 Gestion des Ressources Humaines - parcours "Management et Développement des RH" (MDRH) et parcours "Management des RH et Transformations Digitales" (MRHTD) - ISM-IAE Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

  • Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?

    Le format d'alternance


  • Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?

    Le manque de temps dédié à la rédaction du mémoire en deuxième année


  • Commentaires généraux

    Pas de commentaires

Évaluation générale - Master 2 Gestion des Ressources Humaines - parcours "Management et Développement des RH" (MDRH) et parcours "Management des RH et Transformations Digitales" (MRHTD) à ISM-IAE Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

7.0510

Moyenne générale

6.210

Pédagogie du programme

710

Vie étudiante

710

Réseau et insertion professionnelle

810

Retour sur investissement

  • 710

    Contenu académique du programme

    Un bon apport sans rajouter un surplus de connaissances

  • 510

    Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)

    La BU a été fermée presque toute l'année dernière et le word offert n'est malheureusement qu'en ligne et ne peut permettre d'appliquer le masque imposé pour le mémoire

  • 710

    Qualité des professeurs permanents

    L'humain est toujours perfectible, même si le corps professoral reste disponible pour les étudiants

  • 510

    Qualité des intervenants professionnels extérieurs

    Il était quelque fois compliquer à comprendre le lien entre les intervenants et le thème de notre cursus

  • 710

    Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel

    Il est dommage que nous n'ayons pas plus d'heures à consacrer pour le mémoire en deuxième année de master

  • 710

    Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)

  • 710

    Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)

    En choisissant les bons délégués il est possible de créer une réelle entraide intergroupe et donc une cohésion d'équipe forte

  • 710

    Réseau des anciens, contacts professionnels

    Même s'il est de tout à chacun de contacter afin de solidifier ce réseau

  • 710

    Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation

  • 710

    Stages et aide à l'insertion professionnelle

    Des offres sont constamment communiquées par l'université afin d'obtenir un contrat d'alternance

  • 710

    Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?

    Le format alternance permet de compléter et appliquer la formation théorique

  • 910

    Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?

    Après une reprise d'études, il était essentiel de pouvoir garder un pied dans le monde professionnel

Commentaires