UN MASTER DE QUALITÉ, OÙ TOUT ÉTUDIANT INTÉRESSÉ PAR LE DROIT SOCIAL POURRA DEVENIR UN PROFESSIONNEL QUALIFIÉ, DOTÉ DES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES À SA FUTURE PRISE DE POSTE.
Avis de Mejeli_259509 - Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (DSGRH) - Université d'Orléans
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
Sa double-compétence, très rare en France pour ce type de Master, et notamment le fait qu'il soit classé en première position sur ce point. Cela est un avantage pour les candidatures à de futurs emplois, car cela participe d'un profil professionnel complet.
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
Son manque d'ouverture à l'international, qui lui profiterait tant du point de vue de sa réputation que de la possibilité pour les étudiants de découvrir le droit social étranger.
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Commentaires généraux
Un Master de qualité que l'on ne saurait que recommander.
Évaluation générale - Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (DSGRH) à Université d'Orléans
Moyenne générale
Pédagogie du programme
International
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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710
Contenu académique du programme
De nombreux séminaires portant sur une variété de sujets tous autant intéressants les uns que les autres, tant en droit du travail qu'en gestion des ressources humaines,
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710
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
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710
Qualité des professeurs permanents
Les intervenants sont tous à l'écoute en cas de besoin et sont ouvertes au dialogue lorsque nécessaire.
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710
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
Les intervenants sont tous à l'écoute en cas de besoin et sont ouvertes au dialogue lorsque nécessaire.
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710
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
En seconde année de Master, la répartition des horaires de cours se veut plus équilibrée et adaptée, ce qui permet de se consacrer davantage aux divers projets collectifs, ainsi qu'au mémoire de fin d'études.
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510
Reconnaissance internationale du programme
Le Master doit encore progresser sur ce point. Celui-ci n'est pas encore totalement tourné vers l'international : c'est un point auquel il faut penser pour se developer au mieux.
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710
Accompagnement/aide si départ à l'étranger
L'Université d'Orléans dispose des moyens nécessaires pour cela.
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710
Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)
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710
Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)
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710
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
La ville d'Orléans se veut très attractive pour les étudiants.
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710
Réseau des anciens, contacts professionnels
Le Master a su construire un réseau de qualité, notamment par le biais de ses anciens étudiants, ce qui permet de facto d'en bénéficier.
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710
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
Les responsables de formation sont très attachés à la réputation du Master et à l'image qu'il peut renvoyer aux potentiels candidats et intervenants extérieurs. En tant qu'étudiants, nous sommes également garants de cette image, ce qui donne un sentiment d'implication non-négligeable.
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710
Stages et aide à l'insertion professionnelle
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710
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Une bonne formation, qui permet d'acquérir de nombreuses compétences transverses, tant théoriques que pratiques, grâce à l'alternance proposée sur deux années.
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910
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Cette formation permet d'avoir une vision globale du Droit Social, notamment grâce aux nombreux séminaires, qui abordent tant les sujets lies au droit du travail qu'à la gestion des ressources humaines.
