GRANDE DIVERSITÉ DES ENSEIGNEMENTS
Avis de Nugigo_96931 - Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines et Numérique - Université Paris Nanterre
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
La diversité de ses enseignements.
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
Son manque de notoriété.
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Commentaires généraux
Déception quant à la manière dont le M2 est géré par le Directeur, M. PEZET, beaucoup trop passif dans la gestion de la formation. Cette faiblesse est cependant limité grâce au travail, à l'implication et au contact des deux codirectrices du Master avec l
Évaluation générale - Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines et Numérique à Université Paris Nanterre
Moyenne générale
Pédagogie du programme
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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910
Contenu académique du programme
Oui très. En quelques mois nous balayons les principaux axes des Ressources Humaines. Le Master et ses professeurs nous donnent les clés nécessaires pour appréhender notre future vie professionnelle au mieux. Les étudiants étudient les bases théoriques
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510
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Peu de moyens attribués au Master ce qui est très dommage. Accès internet, BU et possibilité de travailler en groupe dans des salles vides.
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710
Qualité des professeurs permanents
Des professeurs toujours accessibles. Impliqués dans la réussite de leurs étudiants.
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910
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
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710
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Le rythme est intense pour parcourir l'ensemble des matières entre septembre et février avec des horaires entre 9h et 17h. Nous pouvons ainsi commencer notre stage dès février ce qui est très bien. Le travail personnel est généralement en groupe et compo
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710
Réseau des anciens, contacts professionnels
La formation essaie de créer un véritable réseau autour du Master 2 grâce aux projets organisés par les étudiants faisant souvent intervenir des professionnels auprès des étudiants. De plus, le corps professoral essaie de créer des liens entre les étudian
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110
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
Le directeur du Master 2 ne cherche pas suffisamment à faire connaitre la formation en dehors du cadre de l'Université de Nanterre. Notre projet de groupe visait à faire connaitre davantage le M2 au professionnels et aux étudiants d'autres universités m
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710
Stages et aide à l'insertion professionnelle
Certains professeurs, notamment des intervenants extérieurs, nous relaient des offres de stages dont ils auraient connaissance et acceptent de partager leur réseau. L'Université propose également des offres de stages via la plateforme "réseau pro"
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710
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Des complets et très intéressants couvrant de nombreux aspects des Ressources Humaines. Des professeurs compétents et accessibles.
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710
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
