Master Droit et gestion des ressources humaines
Université Catholique de Lille
Par @Délégué Promotion 2022 - 2024 - Le 29 Mai 2024
UN MASTER ÉPANOUISSANT, SOLIDEMENT APPUYÉ PAR DES PROFESSIONNELS QUI ASSURE UN AVENIR RADIEUX EN SORTIE.
Avis de Délégué Promotion 2022 - 2024 - Master Droit et gestion des ressources humaines - Université Catholique de Lille
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
Outre la compétence des intervenant, le cadre de vie est clairement un plus. Ce Master bénéficie d'un environnement qui nous permet d'aborder sereinement notre avenir avec un réseau qui fonctionne vraiment.
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
La dualité prononcée entre le M1 très juridique et le M2 très pratique éloigne l'essentiel de notre matière : savoir allier l'un et l'autre pour répondre à des problèmes concrets avec nos bases théoriques d'études. Mais il faut constater que les nouveaux modules qui s'ajoutent aident à créer de la balance.
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Commentaires généraux
Je tiens à remercier Madame Blanquart mais aussi Virginie Leblan et Laurent Drai qui ont assuré une constance de qualité à nos études durant 2 ans.
Évaluation générale - Master Droit et gestion des ressources humaines à Université Catholique de Lille
Moyenne générale
Pédagogie du programme
International
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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910
Contenu académique du programme
Le M1 très juridique et plus théorique se compense par un M2 tournée essentiellement sur les pratiques concrètes (Entreprise, RH, Cabinet juridiques, Syndicaux, etc...) et appuyé par de solides modules avec l'edhec.
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910
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Il faut admettre que l'Université Catholique de Lille bénéficie de beaucoup de ressources et de locaux constamment bien entretenus et agréables.
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710
Qualité des professeurs permanents
Le corps professoral fait honneur à la F.L.D. Réponse rapides, écoute des demandes dans la majorité.
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910
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
La formation bénéficie essentiellement d'intervenants renommés et résolus à nous donner un avis personnel sur leur matière (Arnaud Saint Raymond chez Fidal, José Maria Aulotte du Cercle Magellan, Vincent Calais avocat spécialisé en gestion de crise, Sebastien Defrance responsable juridique et juge paritaire au CPH pour ne citer qu'eux).
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810
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Horaires classiques que l'on peut attendre d'un Master professionnalisant. Le volume horaire est moins dense en M2 mais avec des horaires plus changeants selon les intervenant. La densité de travail montre l'exigence du Master mais reste abordable : essentiellement par le travail personnel en M1 et le travail de groupe en M2.
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510
Reconnaissance internationale du programme
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1010
Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)
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710
Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)
La F.L.D. bénéficie d'un nombre tel d'association qu'il y a toujours possibilité de trouver sa "bulle d'air" dans la Catho. Les projets en groupe de M2 poussent la cohésion mais c'est surtout les étudiants des promotions supérieures qui dès le départ nous ont aussi poussé à nous connaître.
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1010
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
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910
Réseau des anciens, contacts professionnels
J'ai pu ensuite accéder à un MBA en alternance dans un école spécialisée en RH internationnale (Institut Magellan - affilié au Cercle Magellan).
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910
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
Le nouveau module en partenariat avec la Cité des Entreprise (liée au Medef) et ceux partagés avec l'edhec démontrent d'une intention particulière de garder le Master actuel et renommé.
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810
Stages et aide à l'insertion professionnelle
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710
Satisfaction sur le salaire premier-emploi
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1010
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
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1010
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Cette formation est un pivot pour mon avenir.
